她,敢向老板 索要解雇赔偿金
阿荣学会用法律保护自己。
去年7月，当阿荣进入深圳特区边缘的一家服装厂打工的时候，厂方通知她说，试用期3个月。
“我想，试用期总得好好干吧。”她说，于是，诚惶诚恐地干活，生怕完不成厂里给的任务，不能通过试用期。
到了9月下旬，眼看3个月试用期就要满了，阿荣的心情也渐渐放松下来。一天，车间主任找她，她以为是通知正式录用，结果却让她傻了眼：“你试用期不合格，把厂牌交出来，明天不用来上班了。”
当天，阿荣了解到，很多和她一起进厂的工友，都在这一天接到了试用期不合格的通知。这才恍然大悟：“这家工厂就是这样不断招人，又在试用期快满时把你赶走，节省用人开支。”
和她一道进厂又一道被“试用不合格”的工友，大部分都认命了，结算了试用期工资另找工作去了。
阿荣却咽不下这口气，她仔细研究了《劳动合同法》，发现关于试用期的规定是，合同期限在3个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；合同一年以上3年以下的，试用期不得超过2个月。“我的合同只有一年，怎么也不能有3个月试用期”，阿荣对晶报记者说。
于是，阿荣投诉到了劳动站。经劳动争议仲裁庭判决，工厂向阿荣补发工资1600元。
“不是钱的事，这是一口气！”说起半年前的经历，阿荣余愤未消，“我们打工的，因为不懂法吃的亏太多了！不用法律保护自己，就只能永远受欺负。”
