记者调查发现传统女工形象被颠覆，她们更懂得追求幸福与权益
深圳特区自从诞生的那天，就与“打工妹”结下了不解之缘。在上世纪80年代，这两个词汇在见诸文字时，几乎是形影不离的。
女工，在特区诞 生之初成就了深圳的辉煌。今天，深圳特区已经34岁了，生产线上的女工仍是深圳不可或缺的劳动力。只是，这些大多数生于深圳特区建立之后的女工，还会像当 年致丽工厂的女工那样，对种种管理漏洞和不合理的规章制度忍气吞声吗？她们还会像那些“妈妈辈”的早期女工那样，过着车间—食堂—宿舍三点一线的生活吗？
“三八”国际妇女节到来前夕，晶报记者在工友志愿者的协助下，采访了多位在深圳不同工厂打工的女工，探寻普通深圳人既熟悉又陌生的这个群体。
视角1：工作
面对霸王条款,她敢和老板对簿公堂
小蝈勇于维权。
“我是那家工厂第一个跟老板打官司的工人”，小蝈对晶报记者说。
2年前，刚到深圳打工的小蝈，被招进西乡固戍一家模具厂做统计文员，“进厂时签了一份合同，上面写着工作时间是每周5天，每天8小时，月工资1600元”，小蝈说，但是，厂里却规定每周工作6天，只有星期天才休息。
“实际上深圳模具行业普遍实行每周6天工作 制，工人通常不会较真。”小蝈说。于是，小蝈又认真审视了自己和工厂签订的合同，发现上面写明每周工作5天，每天8小时，“根据这个条款，我每周六上班应 该算加班，按照《劳动法》规定，加班费应该在1600元工资之外另计。”小蝈说，老板每个月至少应该给她支付4个周六的加班费。
半年之后，小蝈决定离开这家不尊重法律，不尊 重工人的工厂。离开前，她决定拿起法律武器，给老板一个小小的教训。去年夏天的一天，小蝈把手头的工作移交给同事，同时给老板发了一份邮政特快专递，内有 两份文件：辞职信，以及索要加班费、补缴养老保险、未兑现的上浮工资等总计1.4万元的信函。
起初，老板非但没有理睬，还通过法律顾问指责 小蝈未经批准就离职，属于旷工。于是，小蝈向西乡街道劳动站提起仲裁申请。去年7月，劳动站立案并开庭。“这时候，老板着急了，让法律顾问给我打电话，要 求和解，我拒绝了”，小蝈已经决心与老板对簿公堂，因为在懂法律的工友帮助下研究了《劳动合同法》，“他们给我的1600元，只代表每周5天的工资，周六 的加班费不给是违法的”。
在仲裁庭的调解下，小蝈和工厂达成了和解，工 厂同意支付加班费8000元，而未兑现的上浮工资和补缴养老保险，还是以种种理由“赖”掉了。对这个结果，小蝈虽不满意，但还是接受了。“我就是想让老板 知道，不能只顾赚钱不顾及工人的利益，不是每个工人都可以任他摆布的。”小蝈说。
“调解那天，工厂的法律顾问对我说，老板在固戍开厂10多年，我是第一个跟他打官司的工人”，这一点，比拿回8000元加班费还让小蝈高兴。
今天，她在一家关注劳工的公益组织工作，帮助权益受到损害的工人通过法律手段维权。虽然工资不高，但是十分开心。
她,敢向老板 索要解雇赔偿金
阿荣学会用法律保护自己。
去年7月，当阿荣进入深圳特区边缘的一家服装厂打工的时候，厂方通知她说，试用期3个月。
“我想，试用期总得好好干吧。”她说，于是，诚惶诚恐地干活，生怕完不成厂里给的任务，不能通过试用期。
到了9月下旬，眼看3个月试用期就要满了，阿荣的心情也渐渐放松下来。一天，车间主任找她，她以为是通知正式录用，结果却让她傻了眼：“你试用期不合格，把厂牌交出来，明天不用来上班了。”
当天，阿荣了解到，很多和她一起进厂的工友，都在这一天接到了试用期不合格的通知。这才恍然大悟：“这家工厂就是这样不断招人，又在试用期快满时把你赶走，节省用人开支。”
和她一道进厂又一道被“试用不合格”的工友，大部分都认命了，结算了试用期工资另找工作去了。
阿荣却咽不下这口气，她仔细研究了《劳动合同法》，发现关于试用期的规定是，合同期限在3个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；合同一年以上3年以下的，试用期不得超过2个月。“我的合同只有一年，怎么也不能有3个月试用期”，阿荣对晶报记者说。
于是，阿荣投诉到了劳动站。经劳动争议仲裁庭判决，工厂向阿荣补发工资1600元。
“不是钱的事，这是一口气！”说起半年前的经历，阿荣余愤未消，“我们打工的，因为不懂法吃的亏太多了！不用法律保护自己，就只能永远受欺负。”
