和减员潮对应的，是上市银行的“降薪潮”。
证券时报记者调查发现，受整体薪酬包的减少或员工数量的变动影响，上半年多家上市银行出现人均薪酬下滑。16家上市银行中，只有7家银行同比有所增加，其余 9家均有不同程度的下滑。其中，工行的人均薪酬甚至跌穿10万元，为9.77万元;南京银行的人均薪酬最高，达26.53万元--两家银行人均薪酬相差 16.76万元。
五家国有大行由于整体员工数量较多，拉低了上半年员工平均薪酬至10万元~12万元。其中，交行及中行因整体薪酬有所增长同时员工数量下降，促使两行人均薪酬分别同比增长约5%;其余三大行上半年人均薪酬同比均有所减少，工行上半年人均薪酬甚至降至10万元以下。
股 份行方面，招行、浦发和中信银行上半年人均薪酬均较去年同期略有增长，其余5家上市股份行人均薪酬则出现不同程度的下滑。其中，民生、华夏和平安银行上半 年人均薪酬分别同比下滑23.21%、15.57%和11.73%。究其原因，民生银行由于利润增速跌穿2%，在经营压力下，人均薪酬大幅下滑;华夏银行 则主要是由于该行上半年增加近2000名员工，拉低均值;平安银行则由于薪酬包同比减少，同时员工数量增加，致使人均薪酬下滑，但该行高管薪酬冠绝银行 业，使得该行上半年24.5万元的人均薪酬依旧位列上市股份行第一位。
城商行方面，宁波银行及南京银行因整体薪酬包大幅上升，带动人均薪酬分别同比增长28.58%和17.75%，而北京银行由于员工数量同比升幅较大，使人均薪酬同比有所下降。
有业内人士表示，以扣减待遇较低的劳务派遣员工后计算的员工人数(母公司口径)作为分母计算，受信贷扩张放缓、不良上升、成本费用管控等影响，银行降薪潮已确定无疑。不过，从财报中得出的平均工资并不能完全反映银行员工的真实收入情况，只可用于描述趋势变化。
