在中国，沃尔玛几乎家户喻晓。1950年，山姆沃尔顿在美国开设了第一家特价商店，沃尔玛超市从此一骑绝尘。1996年，沃尔玛将触角伸到了中国，在深圳开设了第一家沃尔玛门店和山姆会员商店。此后，凭借着强大的供应链和物美价廉的策略，沃尔玛开始快速抢占中国线下零售市场。到了2021年，沃尔玛中国以深圳为始发站，用25年的时间，已经在全国百余个城市开设了400多家商场、20多家配送中心。
沃尔玛中国注重人才本土化，鼓励人才多元化，特别是培养和发展女性员工及管理层。目前，沃尔玛中国超过99.9%的员工来自中国本土，商场总经理全部由中国本土人才担任，女性员工占比约65%，管理团队近50%为女性。2013年初，公司又成立沃尔玛女性领导力学院，更好地推动了女性领导者在公司的成长与发展。临近三八妇女节，沃尔玛是如何引领中国女性的才能，成为美好生活的选择者和创造者。
在服务广东、福建近80家门店的沃尔玛深圳配送中心，高叉车司机左建华突破行业性别限制，成为该配送中心180位叉车司机里，唯一的女高叉车司机。
在门店一线岗位，以残疾女员工叶秋阳为代表的女性，以顽强自立、积极乐观的精神感染着身边人， 立足社区，服务顾客。
在她们身上，我们看到了不断突破自我、年龄、性别的限制，自由释放的才能。而这一位位的女性代表，也是沃尔玛中国数万名女性员工的缩影。
可以说，沃尔玛中国为女性提供很好的机会和选择，尽情的展示了她们的光辉时刻和发展，更加促进了经济的建设。同时沃尔玛一直致力于传递“赋能女性，赋能未来”的发展机会，沃尔玛一直积极投身于支持社区发展的各项事务中。
沃尔玛不仅为数万名女性提供了稳定的就业岗位，创造社会经济效益;还通过灵活用工的方式，有效地整合社会闲置的劳动力资源，为更多的女性创造自主选择的机会。也通过开展形式多样的赋能培训、研讨交流会、女性领导力论坛等，为女性的职业发展提供指导和助力，并通过定期的人才盘点，回顾和建立女性人才发展路径，支持和鼓励女性在职场向前一步，多年来影响深远。
