魏延政和其老婆（来自魏延政微博）
曾经的花儿少年、北大高材生、入职世界500强、光环四射结婚生子、肿瘤癌后最后一次高管会议、被500强辞退、截肢装作正常人，在病床上跟孩子讨论人的一生。
就在2016年8月8日，故事主人翁魏延政撒手人寰，享年41岁。魏延政过世后，他在2016年6月23日写的《人生若如几回忆》文章引发了行业对华为的声讨：
朋友，你可曾想过，假如某一刻你的生命突然倏忽而去，你该给你最挚爱的人留下些什么？几年前化疗的时候我想过这个问题，后来又活过来几年，这个思考又抛诸脑后。
这段时间病魔肆虐，我犹如孙猴子被压五行山，躺了半年动弹不得，这个问题又盘绕在脑海里。人一生究竟活了些什么？
大多数人都懒得去考虑这样的问题，或者想不清楚，赶到真能想明白点什么的时候，往往是隐退江湖多年，要么是病到离死不远的时候。
前些年，在我癌症截肢后最无助的时候，某500强给我踹了最狠一脚，终止合同，人生惨淡不过如此。
魏延政所指这家某500强就是华为。此前，魏延政提到公司买大病商业保险20万一次性去年就赔。家里有癌症病人、手术、放疗、化疗一通下来，你们就会清楚20万够多大点屁用！
“我的恶性肿瘤是肉瘤里最罕见也恶性最强的，现有的化疗药对我根本不起作用。3200×(N+1)，确实够买那么一两包没啥用处的药水的。。。也能买那么几包奶粉。。。”
魏延政不幸的事情在11年2月发生了。魏延政曾回忆说：
那年巴展回来后，我的脚部确诊一种极其罕见的恶性肿瘤，脚部切除一块休假几个月之后重新回到工作岗位。接下来的半年时间应该算 是我在华为的第二段峥嵘岁月。
为了避免我的病情对年岁已高的父母造成打击，为了不走漏风声，我把病情消息 控制在仅仅四个相关领导的范围里，直到第二年扩散。
即便如此，担心儿时朋友走漏风 声，我对所有中小学同学甚至和父母同住一起的亲姐姐，我把病情又隐瞒了一年，直到化疗结束，才回到父母身边面对面的告知他们病情。
因为看到我穿着假腿还能动弹，他们虽巨大悲痛，但接受了这个事实。
此后，魏延政又撰文称：
10个月前，15年8月17日，体检查出肺里的肿瘤都开始长大，手术切除不能再做 问了多个科室都无能为力。晚上回到家，给妻子说了情况，我担心后续爆发得增长，两人沉默无语。
刚过4岁生日的小人儿急急匆匆碰到另一间屋子拿了张纸跑过来，手里拿着一幅不成画的杂乱涂鸦，抬头望着我，“爸爸，你得了癌症，要是你没有了，这是我送给你最好的礼物。”
他似乎听明白了刚才我们的对话，看着他真诚的眼神，我的眼中一阵酸楚，不知道该说些什么，只是将他抱在怀里，不住亲吻，“谢谢宝宝，爸爸不会有事的。”
一方面是魏延政对孩子的爱，另一方面是华为表现的冷漠，使得网上舆论一边倒。
随着魏延政过世，很多网友在他微博下留言：对华为的声讨不绝于耳，包括“华为，你大错了。你要公开向死者道歉，不然你会声名狼藉，没人道的公司试问谁敢相信。”
“华为也真够黑的，本以为是中国最有人文关怀，高大上的公司。”、“华为真过分，在你最艰难的时候踢开你，一路走好。”“狼一样的公司”、“无情无人性”。
有业内人士说，这个消息传遍朋友圈，健康至关重要，当你真出现健康问题，你会发现，国家和社会也好，组织也罢，其实都不是缺了你不行，地球离了谁都照样运转，甚至转得更好。
唯独亲人是最需要你的。国家不是家，组织也不是家，唯有家才是真正的家。愿逝者安息。
更有网友评论认为，如果一个企业做大做强，员工得了绝症却有走投无路之感，那么至少员工不大不强，因为工作的终极目的是病有所医。
“解决这件事花费的成本也不一定多高，也许对魏延政来说，多给十几万也不会有彻底被耍猴的感觉。”
也有少数网友则认为，魏延政去世的事情也应该探讨企业应该承担的责任到底有多大。如果责任太大，没人敢创业了；责任太小，则员工得不到保障。
有业内人士说，魏延政后来在华为上班的2年时间，很多时间是断断续续的。现在因为华为有钱，所以有人觉得华为给少了。如果是给个小公司，生病员工也许一分钱都拿不到。
上述人士指出，很多国企，如果你有伤有病，领导是有权强制让你休假。反过来，如果明知有问题，还安排或默许你上班，一旦出问题，直属领导是要担大责的。
当你明显出现问题，带来的隐患，不光是自身的，也有可能是企业的，在这种情况下，作为他的管理者，首先应该做的是杜绝隐患，以及通过管理和调度来弥补他的缺失带来的生产和经营问题，而不是默认隐患来填补人员缺失。
一位自称前员工的人则站出来说，从魏延政个人角度来看，他生病后从华为拿了120万~300万分红款、20万重疾病保险赔款、2年病假工资、N+1的离职补偿，他是不满足的。
他在文中提到，华为可以捐款1亿，言外之意再多给他几百万算什么，他文中提到20万保险款和N+1补偿，但是轻描淡写说起不了什么作用。
他生病后从华为获得的钱够他治病的，毕竟小几百万，但是他还想给老婆孩子留下来什么。
所以他要求华为额外再给一些，华为拒绝，他就到网上发布文章，把自己描述成受害者，让人以为他得重病了，华为立即不要他了，还只赔偿3200*N。
华为公司给员工最大的福利应该是股票分红，这是大部分公司没有的，每年的分红绝对秒杀很多公司，魏博18级，在华为已经属于食物链的顶端了，他不存在看不起病的情况。
魏延政2012年在悉尼（来自魏延政微博）
最后真看不起了，那是流动资金缺乏，他想给老婆留点保障，你看他到处旅游你就知道他不缺钱。
魏延政和其老婆（来自魏延政微博）
我看不惯他在网上把自己描述华为公司受害者，我觉得他生病后，能从华为拿到200万~400万，他应该感激华为，而不是恩将仇报。
这在华为内部也有一些共识，有人说，魏本来公开得病的遭遇时，很多员工是同情的。但得知他是18级管理干部时，又出现一边倒的声音。在华为内部人士看来，魏延政是不缺钱的。
有法律专家在接受新华社采访时说，针对患病员工提前被辞退的问题，根据有关企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定，在职工医疗期满后，企业确实有权解除劳动合同，并不违法。
当今科技公司竞争激烈，员工出现过劳死或意外情况也引发科技公司思考如何解决。
比如，腾讯就在类似方面曾推出举措。在腾讯举办的购房嘉年华活动上，腾讯薪酬福利部助理总经理、腾讯人力资源总监方慧玲日前就透露，腾讯员工现在享有“死后福利”。
即在腾讯，员工意外去世后，其配偶可在10年内继续领取去世员工生前一半的薪水。如果该员工有孩子，每个孩子可以增加12个月的领取额度。
不过，对于家庭而言，魏延政过世是一个悲伤的故事，魏延政为家人争取权利也无可厚非，现实的问题是，魏延政之后，中国法律方面可以在这些事情上有更深入的探讨。
—————————————————
雷帝触网由资深媒体人雷建平创办，其为头条签约作者，若转载请写明来源。
