一方面是魏延政对孩子的爱，另一方面是华为表现的冷漠，使得网上舆论一边倒。
随着魏延政过世，很多网友在他微博下留言：对华为的声讨不绝于耳，包括“华为，你大错了。你要公开向死者道歉，不然你会声名狼藉，没人道的公司试问谁敢相信。”
“华为也真够黑的，本以为是中国最有人文关怀，高大上的公司。”、“华为真过分，在你最艰难的时候踢开你，一路走好。”“狼一样的公司”、“无情无人性”。
有业内人士说，这个消息传遍朋友圈，健康至关重要，当你真出现健康问题，你会发现，国家和社会也好，组织也罢，其实都不是缺了你不行，地球离了谁都照样运转，甚至转得更好。
唯独亲人是最需要你的。国家不是家，组织也不是家，唯有家才是真正的家。愿逝者安息。
更有网友评论认为，如果一个企业做大做强，员工得了绝症却有走投无路之感，那么至少员工不大不强，因为工作的终极目的是病有所医。
“解决这件事花费的成本也不一定多高，也许对魏延政来说，多给十几万也不会有彻底被耍猴的感觉。”
也有少数网友则认为，魏延政去世的事情也应该探讨企业应该承担的责任到底有多大。如果责任太大，没人敢创业了；责任太小，则员工得不到保障。
有业内人士说，魏延政后来在华为上班的2年时间，很多时间是断断续续的。现在因为华为有钱，所以有人觉得华为给少了。如果是给个小公司，生病员工也许一分钱都拿不到。
上述人士指出，很多国企，如果你有伤有病，领导是有权强制让你休假。反过来，如果明知有问题，还安排或默许你上班，一旦出问题，直属领导是要担大责的。
当你明显出现问题，带来的隐患，不光是自身的，也有可能是企业的，在这种情况下，作为他的管理者，首先应该做的是杜绝隐患，以及通过管理和调度来弥补他的缺失带来的生产和经营问题，而不是默认隐患来填补人员缺失。
一位自称前员工的人则站出来说，从魏延政个人角度来看，他生病后从华为拿了120万~300万分红款、20万重疾病保险赔款、2年病假工资、N+1的离职补偿，他是不满足的。
他在文中提到，华为可以捐款1亿，言外之意再多给他几百万算什么，他文中提到20万保险款和N+1补偿，但是轻描淡写说起不了什么作用。
他生病后从华为获得的钱够他治病的，毕竟小几百万，但是他还想给老婆孩子留下来什么。
所以他要求华为额外再给一些，华为拒绝，他就到网上发布文章，把自己描述成受害者，让人以为他得重病了，华为立即不要他了，还只赔偿3200*N。
华为公司给员工最大的福利应该是股票分红，这是大部分公司没有的，每年的分红绝对秒杀很多公司，魏博18级，在华为已经属于食物链的顶端了，他不存在看不起病的情况。
魏延政2012年在悉尼（来自魏延政微博）
最后真看不起了，那是流动资金缺乏，他想给老婆留点保障，你看他到处旅游你就知道他不缺钱。
魏延政和其老婆（来自魏延政微博）
我看不惯他在网上把自己描述华为公司受害者，我觉得他生病后，能从华为拿到200万~400万，他应该感激华为，而不是恩将仇报。
这在华为内部也有一些共识，有人说，魏本来公开得病的遭遇时，很多员工是同情的。但得知他是18级管理干部时，又出现一边倒的声音。在华为内部人士看来，魏延政是不缺钱的。
有法律专家在接受新华社采访时说，针对患病员工提前被辞退的问题，根据有关企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定，在职工医疗期满后，企业确实有权解除劳动合同，并不违法。
当今科技公司竞争激烈，员工出现过劳死或意外情况也引发科技公司思考如何解决。
比如，腾讯就在类似方面曾推出举措。在腾讯举办的购房嘉年华活动上，腾讯薪酬福利部助理总经理、腾讯人力资源总监方慧玲日前就透露，腾讯员工现在享有“死后福利”。
即在腾讯，员工意外去世后，其配偶可在10年内继续领取去世员工生前一半的薪水。如果该员工有孩子，每个孩子可以增加12个月的领取额度。
不过，对于家庭而言，魏延政过世是一个悲伤的故事，魏延政为家人争取权利也无可厚非，现实的问题是，魏延政之后，中国法律方面可以在这些事情上有更深入的探讨。
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